Pemimpin

Banyak individu naik ke posisi kepemimpinan, tetapi hanya sedikit yang menjadi pendengar yang benar-benar bermakna dan efektif. Salah satu kesalahan paling umum yang dilakukan sering kali terjadi karena kepemimpinan yang rabun, dan hampir seluruhnya berfokus pada satu masalah tertentu, daripada memiliki pendekatan dan perspektif yang lebih beragam. Penting bagi setiap pemimpin untuk memahami bahwa betapapun pentingnya dia mempercayai suatu masalah tertentu, jarang sekali itu adalah satu-satunya hal yang dikhawatirkan oleh konstituen, dan dengan demikian sementara seorang pemimpin yang baik menetapkan prioritas, dia memahami bahwa dia tidak dapat terlalu membatasi. tujuannya. Seberapa sering Anda mengamati seorang pemimpin yang hanya memiliki satu pidato tunggul, dan dengan demikian, begitu seseorang mendengarnya satu atau dua kali, ia kehilangan dampak dan efektivitasnya. Pemimpin sejati memahami 5 Cara Menjadi Pemimpin batasan yang diciptakan oleh pendekatan, dan dengan demikian menghindari menjadi,

1. Ketika seorang pemimpin bosan dengan orang-orang yang mendengarkannya, dia kehilangan momentum, efektivitas, dan seringkali kemampuannya untuk benar-benar memimpin. Pemimpin hebat memvariasikan cara mereka mengatakan sesuatu, bahkan jika mereka memiliki komitmen yang luar biasa terhadap ide tertentu, karena meskipun mereka memiliki semangat dan semangat untuk proposal mereka, itu tidak akan pernah memiliki dampak yang berarti, jika dia tidak dapat membuat orang lain untuk percaya. ide, dan mengadopsi idenya sebagai sesuatu yang penting bagi mereka. Oleh karena itu, banyak perhatian harus diberikan pada bagaimana seseorang menjelaskan sesuatu dan membuat pesan yang memotivasi.

2. Meskipun bukan merupakan kewajiban bagi setiap pemimpin untuk menjadi ahli dalam semua topik di setiap bidang, ia perlu memiliki pemahaman komunitas relawan bobby nasution tentang masalah prioritas, bahkan jika itu bukan masalah pribadinya yang paling penting. Dia harus mampu memberi tahu orang lain bahwa dia peduli, mendengarkan, dan menangani masalah yang penting dan relevan. Seseorang tidak akan pernah bisa memimpin secara efektif jika dia tidak melakukan upaya bersama untuk terhubung dengan konstituen, sponsor, donor, pengikut, pendukung, dan pemangku kepentingan lainnya. Ini tidak berarti dia harus selalu setuju, tetapi dia harus membiasakan diri dengan semua masalah dan skenario yang relevan.

Salah satu hal terpenting yang selalu dilakukan oleh para pemimpin hebat adalah mengelilingi diri mereka dengan lingkaran dalam yang terdiri dari penasihat tepercaya, berpengetahuan, cakap, peduli, dan jujur. Kehati-hatian harus diterapkan untuk memastikan bahwa kelompok ini terdiri dari kumpulan Individu yang beragam, daripada sekadar membuat dirinya nyaman, dengan mengelilingi dirinya dengan sekelompok pria ya. Hanya ketika seseorang memperluas wawasan dan perspektifnya, dia dapat mendekati ketinggian dan pencapaian kepemimpinan baru.

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*